2013年04月28日,為了檢驗(yàn)新員工在試用期間的工作學(xué)習(xí)和技能掌握情況,由經(jīng)典集團(tuán)人力資源部組織了新員工轉(zhuǎn)正考試。
本次考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位專業(yè)知識(shí)、公司基礎(chǔ)制度、7S現(xiàn)場(chǎng)管理等,主要是對(duì)新員工試用期間的工作實(shí)踐、專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)審、考核,旨在通過這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)不足,加強(qiáng)學(xué)習(xí),鍛煉提高,盡快勝任本職崗位;也為新員工轉(zhuǎn)正定崗提供重要依據(jù)。依據(jù)公司規(guī)定,轉(zhuǎn)正考試不合格,不予按期轉(zhuǎn)正。
據(jù)悉,經(jīng)典集團(tuán)高度重視新員工的在崗培訓(xùn)工作,專門安排業(yè)務(wù)骨干“帶、幫、授”,逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞,扎實(shí)肯干的良好品質(zhì),實(shí)現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換;同時(shí),還專門針對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn),進(jìn)行跟蹤考核,以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性,為今后更好地開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本次新員工轉(zhuǎn)正,旨在體現(xiàn)經(jīng)典集團(tuán)的人力理念,在轉(zhuǎn)正流程上也一改傳統(tǒng)筆試轉(zhuǎn)正法,在筆試合格的基礎(chǔ)上,再發(fā)布《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》及《新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》,待筆試加測(cè)評(píng)皆合格后,經(jīng)典集團(tuán)人力資源部會(huì)發(fā)布《員工轉(zhuǎn)正公告》,正式成為經(jīng)典人。
此外,經(jīng)典集團(tuán)下一步將繼續(xù)結(jié)合新員工的發(fā)展階段,加強(qiáng)新員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)模式的建設(shè),加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估、跟蹤,傾聽新員工的培訓(xùn)需求,優(yōu)化培訓(xùn)方案,為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái),不斷激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的動(dòng)力,同時(shí)也促進(jìn)新員工快速成長,增強(qiáng)新員工崗位勝任能力,為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展注入新的活力。