根據(jù)集團公司關(guān)于員工發(fā)展?jié)M意度測評工作的要求,日前,公司以員工與企業(yè)共同發(fā)展為主題,發(fā)布2012年度員工發(fā)展報告,來自一線的60名員工代表聽取報告并參加問卷測評。
為了讓員工代表充分感受“員工與企業(yè)共同發(fā)展”的報告主題,集團公司對現(xiàn)場會議的形式進行了優(yōu)化,相比往年增加了三項議程:組織員工代表參觀了公司新落成的現(xiàn)代化的實驗中心、技術(shù)中心,讓員工代表感受公司發(fā)展的“步伐”和“印跡”;感受公司始終在關(guān)注一線員工;由人力資源部和綜合辦公室,現(xiàn)場回答員工代表提出的問題。
今年,公司制訂并推進了《員工與企業(yè)共同發(fā)展行動計劃》,細(xì)化各項指標(biāo),逐一進行落實。在服務(wù)保障方面,建立服務(wù)員工保障機制,關(guān)注員工身心健康和實際困難,解決“三最”問題。大力開展“服務(wù)職工在行動”活動,持續(xù)推進現(xiàn)場環(huán)境改善;實施全員健康體檢,組織崗位作業(yè)人員受傷療休養(yǎng);修訂完善《職工幫困送溫暖工作實施辦法》和《職工患重大病幫困補助實施辦法》,擴大幫困覆蓋面。在員工成長發(fā)展方面,持續(xù)為員工提升綜合能力提供資源。選拔一批基礎(chǔ)好、績效好、潛力好的后備人才,優(yōu)化直管人員隊伍。積極推進崗位人才和技術(shù)創(chuàng)新。
2012年度員工發(fā)展報告從員工知曉執(zhí)行、服務(wù)保障、成長發(fā)展三個方面進行了總結(jié)。與會員工代表針對員工發(fā)展報告滿意度、員工發(fā)展工作滿意度進行了問卷評價。