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人才理念

未來企業(yè)間的競爭，一定是人才與人才的競爭，企業(yè)的競爭力取決于是否擁有最優(yōu)秀的人才。

公司始終堅(jiān)持以人為本、尊重人才、信任人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的方針，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)錨，始終把員工的需求與發(fā)展同公司發(fā)展統(tǒng)一起來，達(dá)成雙方共同的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙贏。

員工晉升

經(jīng)典集團(tuán)建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式，為員工提供更加多元的發(fā)展機(jī)會(huì)。

縱向晉升

01

在上級職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

管理人員沿管理通道發(fā)展，讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。

專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展，讓員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專業(yè)能力，同時(shí)擁有更多專業(yè)活動(dòng)資源。

橫向發(fā)展

02

員工除了在本崗位序列內(nèi)按職級要求縱向發(fā)展外，對不同序列間的崗位類別，考慮到員工的發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃，公司也提供跨序列發(fā)展的機(jī)會(huì)。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通道：員工→主管→副部長→部長→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理，每個(gè)崗位層級對應(yīng)不同的薪級。

2、技術(shù)晉升通道：設(shè)計(jì)員/工藝員→助理設(shè)計(jì)師/助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師/工藝師→中級設(shè)計(jì)師/中級工藝師→高級設(shè)計(jì)師/高級工藝師→資深設(shè)計(jì)師/資深工藝師→專家級設(shè)計(jì)師/專家工藝師，每個(gè)崗位層級對應(yīng)不同的薪級薪檔。

3、員工發(fā)展多通道：根據(jù)員工職業(yè)錨和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，管理類員工可以競爭技術(shù)類崗位，技術(shù)類員工也可以競爭管理類崗位，員工實(shí)現(xiàn)多通道發(fā)展，釋放企業(yè)活力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

職業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)典集團(tuán)建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。

培訓(xùn)內(nèi)容
  • 01.知識技能：

    員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。

  • 02.道德素質(zhì)：

    構(gòu)建集團(tuán)和員工之間信任與和諧勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。

  • 03.文化制度：

    集團(tuán)推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)方式
  • 01.外部培訓(xùn)：

    外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)。

  • 02.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

    員工調(diào)換工作崗位時(shí)由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 03.崗位技能培訓(xùn)：

    各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有針對性組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 04.新員工崗前培訓(xùn)：

    人力資源部和相關(guān)部門對新員工進(jìn)行知識和技能方面的培訓(xùn)。

內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
  • 01.內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)：

    經(jīng)典集團(tuán)建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔，知識水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊(duì)伍。

社會(huì)招聘

  • 規(guī)劃設(shè)計(jì)師
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) / 濟(jì)南市
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-10-22
    >
    規(guī)劃設(shè)計(jì)師

    發(fā)布日期：2023-04-17

    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) / 濟(jì)南市

    招聘人數(shù)：5人

    崗位職責(zé)：

    1、建筑、規(guī)劃類正規(guī)院校相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

    2、具備較強(qiáng)的方案構(gòu)思及專業(yè)技能，能夠編制規(guī)劃方案各階段的設(shè)計(jì)文件；

    3、具備三年以上建筑學(xué)或規(guī)劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，參與非住宅概念規(guī)劃項(xiàng)目、大型公建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

    任職要求：

    1、城市規(guī)劃專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有甲級院設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

    2、有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力，熟悉各種類型方案設(shè)計(jì)思路與流程；

    3、具有較強(qiáng)的本專業(yè)設(shè)計(jì)技能，掌握各專業(yè)相關(guān)知識；

    4、熟練操作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本專業(yè)設(shè)計(jì)軟件；

    5、思維縝密、條理清晰，良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

    6、敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。有進(jìn)取精神和事業(yè)心，能承受較強(qiáng)工作壓力。

    聯(lián)系方式：

    電話：0537-7925678 / 13905375628

    聯(lián)系人：李經(jīng)理

    簡歷投遞郵箱：hr@jdjt.com

  • 車間工人
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：若干
    時(shí)間：2024-10-22
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  • 營銷代表
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：10人
    時(shí)間：2024-10-22
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  • 國際貿(mào)易專員
    工作地點(diǎn)：青島李倉區(qū)/兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-10-22
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  • 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) / 濟(jì)南市
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-10-22
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  • 建筑設(shè)計(jì)師
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-10-22
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